Affichage obligatoire

Après avoir recruté un premier travailleur ou un premier doublé, la loi oblige l’entreprise à respecter certains engagements.

L’un des principaux engagements est de montrer une mesure spécifique des données dans l’organisation pour le travailleur ou ses représentants. C’est ce que l’on appelle l’affichage obligatoire. Introduction de tout ce que vous devez penser à cet engagement.

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Quelles données afficher?

L’affichage doit obligatoirement  référence aux données concernant:

  • Coordonnées des administrations en cas de crise (pompiers, assistance véhicule d’urgence, peut-être la clinique la plus proche, contrôle du poison, etc.).
  • Coordonnées des administrations de santé associées aux mots.
  • Coordonnées et nom du contrôleur de travail important.
  • Le titre de l’assertion et des ententes agrégées et l’endroit où elles peuvent être conseillées dans l’organisation.
  • Le calendrier des heures de travail cumulées et s’il existe des plans de match de travail peu communs.
  • Repos de jour en jour pour les représentants non protégés par l’horaire global et le repos hebdomadaire total autre que le dimanche et le repos hebdomadaire individuel ainsi qu’un avis de suspension du repos hebdomadaire.
  • L’heure du retrait et la demande des vols en congé.
  • Les articles du Code du travail et du Code pénal concernant l’équilibre des compétences, la lutte contre la ségrégation et les subtilités des contacts de la messagerie vocale téléphonique chargée de prévenir et de combattre la séparation raciale.
  • Articles du Code pénal identifiant la provocation mentale et le comportement inapproprié.
  • Le rapport d’évaluation d’un risque unique dans l’organisation ou un avis concernant son entrée.
  • L’interdiction de fumer  dans les locaux.
  • Directives en cas d’apparition de flammes.
  • Instructions en cas d’accident électrique dans des locaux présentant des dangers d’étourdissement électrique particuliers et économisés pour la génération, le changement ou l’appropriation de l’énergie.

Autorise s’il doit y avoir une résistance avec l’affichage  obligatoire dans les organisations

C’est l’inspecteur du travail qui garantit la cohérence avec les principes en ce qui concerne la présentation requise dans l’environnement de travail. En cas d’infraction à ce texte, une amende allant de la troisième à la cinquième classe, soit de 450 à 1500 euros.

La part du lion de ces contradictions est augmentée par la quantité de travailleurs concernés.

L’emploi et le handicap

 

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Le handicap a sûrement été perçue comme un obstacle pour l’entreprise ainsi que pour le représentant. En 2017, le taux de personnes sans emploi présentant une incapacité atteignait 19% en France.

Il existe des bureaux et des administrations basés sur le travail qui fonctionnent comme des organisations médico-sociales qui aident à intégrer socialement et professionnellement des adultes avec des incapacités. Certes, il est légitime que toutes les organisations comptant plus de 20 travailleurs utilisent 6% des représentants handicapés. Dans l’objectif final de dynamiser cette tâche, l’activité Sport2Job, présente depuis 2016, est un défi entre organisations qui regroupe pour une journée entière 8 groupes composés de représentants légitimes et invalides et de 2 personnes handicapées en quête de travail. Tout type de jeu est disponible dans cette opposition entre organisations. Cet amusement est un produit naturel puisque, depuis 2014, ces rivalités réglées à Lyon et à Grenoble ont créé 110 enrôlements d’individus présentant des incapacités.

Après la réalisation de cette activité, différentes déviations seront réparties dans différentes communautés urbaines afin de changer l’accent mis sur les personnes affaiblies et leur capacité à dépasser les attentes de leurs professions.

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